科技日報記者 ?華凌
近日，北京市大興區人力資源和社會保障局印發了《大興區博士后工作管理辦法（試行）》，“量身定做”博士后工作區級政策，從設站引才、科研經費、就業獎勵、配偶就業支持等方面給予政策和資金支持，進一步加強博士后工作管理服務，優化人才發展環境，支持和服務全區產業發展的需要，吸引和培育更多符合大興區經濟社會高質量發展的高層次創新型青年人才。
在招生引才方面，設立設站獎勵和招生資助。經國家、北京市批準新設立的，或者首次遷入大興區的博士后科研工作站、園區分站，在完成首次博士后研究人員進站后，給予一次性20萬元的設站獎勵。每招收一名博士后研究人員（不包括在職博士后研究人員），給予一次性10萬元招生資助。
在科研經費方面，設立科研項目經費支持。博士后科研項目入選國家、北京市重點項目課題且結題，或獲得省部級以上獎勵的，一次性給予博士后團隊（或個人）最高20萬元的項目經費支持。其中，博士后團隊（或個人）獎勵占比不超過40%。
在促進就業方面，設立就業獎勵支持，引導博士后出站后到大興區企事業單位工作。當年出站到大興區企事業單位工作且簽訂不少于3年期限勞動（聘用）合同的博士后研究人員，合同期滿后繼續在大興區就業且勞動（聘用）合同約定期限不少于3年的，可以給予最高10萬元就業獎勵。同時，支持和鼓勵博士后研究人員及其配偶均在大興區就業創業。進入大興區博士后科研工作站、園區分站的博士后研究人員，其配偶在京未落實就業的，可以享受5次就業崗位推薦。
據了解，近年來，大興區人力資源和社會保障局聚焦生物醫藥、臨空經濟、數字經濟等重點產業領域，主動深入駐區企業走訪，做好申報設站優質企業儲備，“一對一”指導企業申報設站，幫助熱景生物、以嶺藥業、新航城智慧研究院等一批高精尖企業成功設站，全區累計設立博士后科研工作站48家，累計引聚博士后研究人員50余人。支持和鼓勵設站企業加強與高等院校、科研院所聯系對接，圍繞科研創新和成果轉化、博士后人才聯合培養等強化產學研合作。
